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中国人才诚信大数据平台发布推动建立职场信用体系

2017/2/21 9:29:32 来源: 新华网

  

    中国职业经理人协会等单位日前联合正式发布了中国人才大数据平台,通过互联网平台对企业员工的背景调查、员工评价、离任报告等信息进行分析,建立职场诚信体系,以大大降低企业的选人、用人成本。

    即将到来三、四月份是市场人员流动比较频繁的时段,被称为职场的“金三银四”。而职场诚信作为现代企业人力资源管理的重要内容,长期以来由于缺乏可供判断和操作的有效工具,人才招聘成本以及人才诚信风险日益加大,包括夸大个人技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历、泄露企业商业机密、为谋私利恶意造成损失等职场失信行为给企业带来了沉重的负担。

    而企业为了解决招聘中的信用问题,通常会采取如发函或致电曾就职单位、同行业人士打听、委托猎头调查等方式,而这些传统的征信方式存在费用昂贵、调查方式单一、调查周期长等弊端。

    中国人才诚信大数据平台则可以将每一个从业人员在工作单位内的工作成绩、阶段评价、离职评价等信息进行跟踪、分析和处理,为选人用人单位提供参考。其职业资质的诚信评价是由自我评价系统、人才市场评价系统、择人企业及出资人评价系统三个子评价系统组成,三个子评价系统对诚实守信的综合评价不设置权重系数,而是分别列出这三个系统的评价结果,供评价信息采用者自己做出判断。

    对此,中国人民大学商学院副教授牛海鹏表示,人才的职业信用要依靠公正的职业诚信体系去约束和评估,同时,现在从业人员的流动性很大,很多人也不懂得如何积累自己的业绩、诚信等,所以建立职场信用体系迫在眉睫。中国人才诚信大数据平台一方面能够解决诚信的信息不对称,另一方面也可以帮助从业人员不断积累和进步,为优秀员工背书站台,使失信者受到惩罚,打造良性循环的健康职场环境。